# Startseite > Source: https://ahumanguidetoai.com/de/ > Last updated: 2026-10-07 > Publisher: Martin Brugg Buch schon gekauft? Hier geht’s zu Ihren Gratis-Downloads→ Evidenzbasierte KI-Einführung # Am Widerstand scheitert es nicht. Sondern an allem drumherum. Fragt man erfahrene Fachkräfte direkt, sorgen sich nur **8 %** um ihren Job – abgeschlagen auf dem letzten Platz. Die eigentlichen Hürden für generative KI im Arbeitsalltag sind fehlende Regeln, unklare Freigaben und mangelndes Vertrauen. *A Human Guide to AI* zeigt, wie Sie sie aus dem Weg räumen. [Buch kaufen](https://ahumanguidetoai.com/buy/) Gratis Readiness-Check starten Hinweis: Das Buch ist auf Englisch erschienen. Die kostenlosen Tools, das Playbook und alle E-Mails auf dieser Website gibt es auf Deutsch. Lieber auf Deutsch lesen? Soll ich Ihnen Bescheid geben, wenn die deutsche Ausgabe erscheint? Nur diese eine E-Mail, kein Newsletter. Sie bestätigen Ihre Adresse vorher. [Datenschutzerklärung](https://ahumanguidetoai.com/de/datenschutz/) - Basierend auf einer Executive-MBA-Studie - Umfrage + Experteninterviews - Taschenbuch & Kindle - Keine Cookies · kein Tracking ![A Human Guide to AI – Cover, von Martin Brugg](https://ahumanguidetoai.com/wp-content/plugins/humanguide/assets/cover.jpg) ![A Human Guide to AI – Text der Buchrückseite](https://ahumanguidetoai.com/wp-content/plugins/humanguide/assets/cover-back.jpg) [Buch kaufen](https://ahumanguidetoai.com/buy/) Zum Umdrehen mit der Maus darauf zeigenZum Umdrehen antippen Was die Studie zeigt ## Vier Zahlen, die die KI-Diskussion verändern Erfahrene Fachkräfte, endlich richtig gefragt – und ihre Antworten stellen das übliche KI-Change-Management auf den Kopf. 97% ### hatten generative KI bereits genutzt Und zwar noch vor jedem offiziellen Rollout. Privat wurde KI fünfmal so oft genutzt wie rein beruflich – Ihre Leute bringen es sich längst selbst bei. 59,5% ### nannten Datenschutz als größte Sorge Das ist keine Paranoia, sondern Professionalität. Die Antwort darauf sind sichere Tools und klare Regeln – nicht Überzeugungsarbeit. 8,1% ### fürchteten um ihren Job Diese Sorge landete auf dem letzten Platz. Trotzdem sind die meisten Rollouts um genau diese Angst herum geplant. 4,01 / 7 ### sozialer Einfluss – der schwächste Regler Die Leute wären bereit gewesen. Nur das klare Signal der Führung, dass KI erwünscht ist, kam nie. Die Wissenschaft dahinter ## Fünf Regler entscheiden, ob KI wirklich ankommt 2003 hat ein Team um Viswanath Venkatesh acht Akzeptanztheorien zu einem Modell zusammengeführt: UTAUT, die Unified Theory of Acceptance and Use of Technology. Stellen Sie sich ein Mischpult vor: Stehen die Regler richtig, nutzen die Menschen das neue Tool. Bleibt einer unten, folgt stiller Boykott. In der Studie lagen ausgerechnet die beiden Regler am niedrigsten, die die **Organisation** selbst in der Hand hat: Rückhalt und Unterstützung. Ihre eigenen Regler messen 5,17 NützlichLeistungserwartung 5,38 EinfachAufwandserwartung 4,01 GewolltSozialer Einfluss 4,43 UnterstütztUnterstützende Bedingungen 5,26 AbsichtNutzungsabsicht *Studien-Mittelwerte auf einer 7-stufigen Skala · pink = die Regler, die die Organisation steuert* Kostenlose Tools ## Finden Sie heraus, wo Sie stehen – allein oder mit Ihrem Team Der KI-Readiness-Check und die vollständige Umfrage aus dem Buch. Anonym, ohne Cookies, ohne Login. KI-Readiness-Check ## Ist Ihre Organisation wirklich bereit für KI? Die Selbsteinschätzung mit 15 Fragen aus Kapitel 9 des Buchs. Sie bewerten Ihre Organisation auf den fünf Reglern der Technologieakzeptanz, sehen Ihre Werte neben den Zahlen der Studie – und erfahren, was Sie als Erstes angehen sollten. 15Fragen aus dem Buch 5Akzeptanz-Regler ~3*min* bis zum Ergebnis Anonym · ohne Cookies · ohne Login Team-Modus · für Organisatoren ### Ein Link für Ihr Team – ein privates Dashboard für Sie Ihr Team antwortet anonym über einen gemeinsamen Link, Sie sehen die Ergebnisse in Ihrem eigenen Dashboard – ohne Konto, ohne Login. Ergebnisse erscheinen erst ab 5 Antworten, damit niemand identifizierbar ist. Name der Organisation oder des Teams (wird den Teilnehmenden angezeigt) Ihre E-Mail – wir senden Ihnen beide Links (nur für diese Links – siehe Optionen unten) Erinnern Sie mich vor der Löschung (7 Tage und 1 Tag vorher), damit ich die Umfrage kostenlos verlängern kann – und informieren Sie mich über wichtige Änderungen an dieser Umfrage. Nur dafür – nie für Werbung – wird Ihre Adresse verschlüsselt gespeichert und gemeinsam mit der Umfrage gelöscht. Schicken Sie mir auch ab und zu Tipps zur KI-Einführung (optional). Ich kann mich jederzeit abmelden. Sie bestätigen das separat per E-Mail (Double-Opt-in). Wie lange brauchen Sie das Dashboard? (danach werden alle Antworten gelöscht) Links verloren? Per E-Mail erneut anfordern Team-Modus · verlorene Links ### Team-Links erneut anfordern Geben Sie die E-Mail-Adresse ein, mit der Sie die Team-Umfrage erstellt haben. Ist die Umfrage noch aktiv, schicken wir Ihnen Team-Link und Dashboard-Link erneut zu. Ihre E-Mail ### Ihr Team-Link ist aktiv 1 · Mit Ihrem Team teilen 2 · Ihr privates Dashboard – speichern Sie diesen Link, er ist Ihr Schlüssel Mein Dashboard öffnen Per E-Mail einladen Ihr Ergebnis 0Bereitschaft Benchmark der Studie Das zuerst angehen Ergebnis behalten Per E-Mail als PDF – dazu der One-Pager „The Human Guide to AI“ und die Maßnahmen für Ihren schwächsten Regler. Schicken Sie mir auch ab und zu Tipps zur KI-Einführung (optional). Ich kann mich jederzeit abmelden. Double-Opt-in: Sie bestätigen zuerst Ihre Adresse. Wir verwenden sie nur für das, was Sie angefordert haben · [Datenschutzerklärung](https://ahumanguidetoai.com/de/datenschutz/) Bitte Posteingang prüfen Die passenden Maßnahmen → Danke! Ihre anonymen Antworten sind in die Ergebnisse Ihres Teams eingeflossen. Umfrage zur KI-Adoption ## Die vollständige Studienumfrage – für Sie oder Ihr ganzes Team Der vollständige Fragebogen aus der Studie hinter dem Buch, wissenschaftlich fundiert. Es geht um Ihre Erfahrungen mit generativen KI-Tools wie ChatGPT, Microsoft Copilot, DALL·E oder Midjourney, um Hoffnungen und Sorgen, die fünf Akzeptanztreiber und Ihren Blick auf die Zukunft. Ob Sie KI schon nutzen oder nicht – jede Sicht zählt. Alle Antworten sind vollständig anonym. 20Fragen 6–8*min* Dauer 100%anonym Anonym · ohne Cookies · ohne Login Team-Modus · für Organisatoren ### Ein Link für Ihr Team – ein privates Dashboard für Sie Ihr Team antwortet anonym über einen gemeinsamen Link, Sie sehen die Ergebnisse in Ihrem eigenen Dashboard – ohne Konto, ohne Login. Ergebnisse erscheinen erst ab 5 Antworten, damit niemand identifizierbar ist. Name der Organisation oder des Teams (wird den Teilnehmenden angezeigt) Ihre E-Mail – wir senden Ihnen beide Links (nur für diese Links – siehe Optionen unten) Erinnern Sie mich vor der Löschung (7 Tage und 1 Tag vorher), damit ich die Umfrage kostenlos verlängern kann – und informieren Sie mich über wichtige Änderungen an dieser Umfrage. Nur dafür – nie für Werbung – wird Ihre Adresse verschlüsselt gespeichert und gemeinsam mit der Umfrage gelöscht. Schicken Sie mir auch ab und zu Tipps zur KI-Einführung (optional). Ich kann mich jederzeit abmelden. Sie bestätigen das separat per E-Mail (Double-Opt-in). Wie lange brauchen Sie das Dashboard? (danach werden alle Antworten gelöscht) Links verloren? Per E-Mail erneut anfordern Team-Modus · verlorene Links ### Team-Links erneut anfordern Geben Sie die E-Mail-Adresse ein, mit der Sie die Team-Umfrage erstellt haben. Ist die Umfrage noch aktiv, schicken wir Ihnen Team-Link und Dashboard-Link erneut zu. Ihre E-Mail ### Ihr Team-Link ist aktiv 1 · Mit Ihrem Team teilen 2 · Ihr privates Dashboard – speichern Sie diesen Link, er ist Ihr Schlüssel Mein Dashboard öffnen Per E-Mail einladen Ihr Ergebnis 0Bereitschaft Benchmark der Studie Das zuerst angehen Ergebnis behalten Per E-Mail als PDF – dazu der One-Pager „The Human Guide to AI“ und die Maßnahmen für Ihren schwächsten Regler. Schicken Sie mir auch ab und zu Tipps zur KI-Einführung (optional). Ich kann mich jederzeit abmelden. Double-Opt-in: Sie bestätigen zuerst Ihre Adresse. Wir verwenden sie nur für das, was Sie angefordert haben · [Datenschutzerklärung](https://ahumanguidetoai.com/de/datenschutz/) Bitte Posteingang prüfen Die passenden Maßnahmen → Danke! Ihre anonymen Antworten sind in die Ergebnisse Ihres Teams eingeflossen. Kostenloser Download ![The Human Guide to AI – Vorderseite: Akzeptanz- und Vertrauensmodell, fünf Leitprinzipien, Rollout in sieben Schritten](https://ahumanguidetoai.com/wp-content/plugins/humanguide/assets/guide-front-de.jpg?v=2.5.8) ![The Human Guide to AI – Rückseite: die Empfehlungen O1–O7 und P1–P6 im Überblick](https://ahumanguidetoai.com/wp-content/plugins/humanguide/assets/guide-back-de.jpg?v=2.5.8) Zum Umdrehen mit der Maus darauf zeigenZum Umdrehen antippen ## The Human Guide to AI Das ganze Playbook auf einem Blatt: vorne das Akzeptanz- und Vertrauensmodell, fünf Leitprinzipien und der Rollout in sieben Schritten, hinten alle dreizehn Empfehlungen. Ausdrucken, aufhängen, ans Team weitergeben. PDF · A4 · Vorder- und Rückseite · zum Umdrehen auf die Vorschau zeigen oder tippen Ebenfalls enthalten - PDF**Sieben Maßnahmen für die Organisation** O1–O7: was die Führung vor und während eines Rollouts sicherstellen muss. - PDF**Sechs Maßnahmen für die Menschen** P1–P6: wie Sie Know-how und Selbstvertrauen der KI-Nutzerinnen und -Nutzer stärken. - PDF**Neunzig Tage, Schritt für Schritt** Die 12-Wochen-Checkliste für den Rollout aus Kapitel 14 – Woche für Woche abhaken. Alle PDFs gibt es auch auf Englisch. E-Mail-Adresse Schicken Sie mir die Downloads und ab und zu Tipps zur KI-Einführung. Ich kann mich jederzeit abmelden. (DSGVO-konformes Double-Opt-in) oder Sie haben das Buch? Mit dem Code daraus sofort freischalten – ohne E-Mail ### Bitte Posteingang prüfen ![A Human Guide to AI – Cover, von Martin Brugg](https://ahumanguidetoai.com/wp-content/plugins/humanguide/assets/cover.jpg) ![A Human Guide to AI – Text der Buchrückseite](https://ahumanguidetoai.com/wp-content/plugins/humanguide/assets/cover-back.jpg) [Buch kaufen](https://ahumanguidetoai.com/buy/) Zum Umdrehen mit der Maus darauf zeigenZum Umdrehen antippen Das Buch ## Basiert auf einer echten Studie – nicht auf dem Bauchgefühl von Beratern. Eine Mixed-Methods-Studie mit Menschen, die generative KI tatsächlich im Job nutzen, dazu vierzig Jahre Forschung zur Technologieakzeptanz – und der One-Pager „The Human Guide to AI“, den Sie schon am Montag einsetzen können. Kurz, klar, menschlich. 1. Teil I **Why Humans DecideWarum Menschen entscheiden** Die 8-Prozent-Überraschung, vierzig Jahre Forschung zur Frage „Werden sie es wirklich nutzen?“, Optimisten und Pessimisten. 2. Teil II **What the Data SaysWas die Daten zeigen** Drei Ängste – und welche davon berechtigt sind –, drei Potenziale, der Engpass beim Commitment und wo Sie selbst stehen. 3. Teil III **The PlaybookDas Playbook** Dreizehn Maßnahmen, der One-Pager „The Human Guide to AI“, dasselbe Playbook in drei Größen und neunzig Tage für die Umsetzung. [Auf Amazon kaufen](https://ahumanguidetoai.com/buy/) Gratis: der One-Pager „The Human Guide to AI“ Taschenbuch & Kindle · 106 Seiten · auf Englisch · Schon gelesen? [Auf Amazon bewerten](https://ahumanguidetoai.com/buy/?r=1) ![The Human Guide to AI – Vorderseite: Akzeptanz- und Vertrauensmodell, fünf Leitprinzipien, Rollout in sieben Schritten](https://ahumanguidetoai.com/wp-content/plugins/humanguide/assets/guide-front-de.jpg?v=2.5.8) ![The Human Guide to AI – Rückseite: die Empfehlungen O1–O7 und P1–P6 im Überblick](https://ahumanguidetoai.com/wp-content/plugins/humanguide/assets/guide-back-de.jpg?v=2.5.8) Zum Umdrehen mit der Maus darauf zeigenZum Umdrehen antippen Gratis · der One-Pager „The Human Guide to AI“ ## Das ganze Buch auf einer Seite The Human Guide to AI bringt die Studie auf eine einzige Seite für Ihre Pinnwand: vorne, wie Akzeptanz und Vertrauen wachsen, fünf Leitprinzipien und ein Rollout in sieben Schritten – hinten alle Empfehlungen, O1–O7 und P1–P6. - Ordnet jede Maßnahme dem Akzeptanz- & Vertrauensmodell zu - Sieben Rollout-Schritte, jeweils mit Team-Tipp - Für Führungsteams und Projektleitungen gleichermaßen Gratis holen Mit Buch-Code freischalten Das Playbook ## Was Sie gleich am Montag tun können Dreizehn Maßnahmen – sieben für die Organisation, sechs für die Menschen – plus ein 90-Tage-Plan für die Umsetzung. Sieben Maßnahmen, die die Bühne bereiten Echtes, sichtbares Commitment der Führung – noch bevor die erste Technologie kommt: Führungskräfte, die die Tools selbst nutzen, darüber sprechen und sich spürbar hinter die Initiative stellen, statt sie mit einem Kopfnicken an die IT abzuschieben. Klare Datenschutzregeln und sichere Tool-Entscheidungen, inklusive geschützter Lösungen für sensible Arbeit. Das beantwortet die größte Sorge der Studie – Datenschutz, genannt von fast 60 Prozent. Diese Sorge redet man niemandem aus – man löst sie mit der richtigen Architektur. Nutzungsregeln, die für alle gelten – ausdrücklich auch für die Führung. Regeln mit Ausnahmen für die Mächtigen zersetzen Vertrauen; einheitliche Regeln lassen die ganze Initiative legitim wirken. Eine KI-Koordination oder eine kleine Steuerungsgruppe, die den Rollout verantwortet, die Regeln aktuell hält und erste Anlaufstelle für Fragen ist. Sie muss nicht groß sein. Sie muss existieren und bekannt sein. Beginnen Sie dort, wo der Nutzen am größten ist, fahren Sie einen Pilot, sammeln Sie Feedback und erweitern Sie dann. Gewinnen Sie in jedem Bereich Champions. So können Sie es spätestens beim dritten Anlauf richtig machen – in Ruhe, bevor die meisten überhaupt betroffen sind. Kommunizieren Sie Nutzen und Schutzmaßnahmen aktiv – mit konkreten Beispielen, die die Menschen aus ihrer eigenen Arbeit kennen. Wer schweigt, überlässt das Feld den Gerüchten. Lizenzen nach Rolle vergeben, Pilot-Kennzahlen vorab festlegen und den Return Schritt für Schritt bewerten. Wer Erfolg in Zahlen definiert, macht aus einer Glaubensfrage eine steuerbare Investition. Sechs Maßnahmen, die Fähigkeiten und Selbstvertrauen aufbauen Rollenspezifische Schulungen und Erklärungen auf Abruf; bereitwillige Menschen gezielt zu sicheren Power-Usern entwickeln. Eine allgemeine „Hier ist ChatGPT“-Schulung hilft niemandem. Bringen Sie den Menschen bei, Halluzinationen zu erkennen, Quellen zu prüfen, KI-Ergebnisse als Entwurf statt als Urteil zu behandeln und die letzte Entscheidung in menschlicher Hand zu lassen. Die KI entwirft und schlägt vor; der Mensch prüft, hinterfragt und entscheidet. Machen Sie die Nutzung zunächst freiwillig und feiern Sie, was Menschen für sich selbst bauen. Die besten Anwendungsfälle in Ihrer Organisation erfinden Ihre eigenen Leute – wenn Sie sie lassen. Ansprechbare Key-User für die Fragen des Alltags. Jedes Team braucht jemanden, dem man auch die „dumme“ Frage stellen kann, ohne schief angeschaut zu werden. Ein regelmäßiges Show-and-Tell, ein Kanal zum Austausch von Prompts und Erfolgen. Wer regelmäßig teilt, macht KI von einer einsamen Bildschirmgewohnheit zu einem gemeinsamen Projekt. KI ist keine Magie und kein Ersatz für Menschen – sagen Sie das laut. Benennen Sie die größten Ängste offen; nehmen Sie Datenschutz und blindes Vertrauen in KI ernst – und räumen Sie behutsam mit den Ängsten auf, die die Daten widerlegen. **0** von 12 Schritten erledigt0% - Holen Sie das Führungsteam zusammen und gehen Sie nicht ohne drei Dinge auseinander. Bekommen Sie die nicht, hören Sie hier auf – in Woche eins aufzuhören kostet wenig, im neunten Monat sehr viel. Einigung, dass es passiert Eine benannte Führungskraft, die es verantwortet (Executive Sponsor) Ein schriftliches Versprechen: Die Führung nutzt die Tools und hält sich an dieselben Regeln - Lassen Sie die Führung und eine Stichprobe der Belegschaft den Readiness-Check machen und vergleichen Sie beides. Die Lücke zeigt, mit welchen Maßnahmen Sie beginnen. Die Führung macht den Readiness-Check Die Belegschaft macht ihn anonym über einen Team-Link Anonym fragen, was die Leute bereits nutzen - Bringen Sie die Governance auf eine Seite (bei großen Organisationen plus Anhang). Zwanzig Seiten liest niemand. Freigegebene Tools aufgelistet Daten definiert, die niemals hineindürfen Festgelegt, wer die Richtlinie wie oft überprüft - Ernennen Sie die Koordination oder Steuerungsgruppe und machen Sie sie auffindbar. Kündigen Sie an, was kommt, warum – und dass es nicht um Stellenabbau geht. KI-Koordination benannt und angekündigt Nutzungsregeln veröffentlicht, ausdrücklich ohne Ausnahme für die Führung Bis Tag 30: Commitment, Diagnose, Richtlinie, Verantwortung, Regeln – und keine einzige neue Lizenz - Wählen Sie ein oder zwei Bereiche mit offensichtlichem, sichtbarem Nutzen – nicht die Abteilung, die am lautesten gerufen hat. Pilotbereich(e) gewählt Erfolg in Zahlen festgehalten: eingesparte Stunden, Durchlaufzeit, Qualität - Vermitteln Sie gleich in der ersten Session – bevor sich jemand von den eloquenten Antworten blenden lässt – die wichtigste Gewohnheit: das Ergebnis prüfen, die Quelle prüfen, die Entscheidung selbst treffen. Tools in den Händen der Pilotgruppe Live-Demo einer Halluzination in Session eins - In dieser Woche zeigen sich Ihre Champions – und die erste frustrierte Person, die nicht mitzieht. Reden Sie mit ihr: Wer skeptisch ist, sagt Ihnen, was im großen Rollout schiefgehen wird. Champions identifiziert Gespräch mit mindestens einer skeptischen Person - Messen Sie an Ihren Kennzahlen und sammeln Sie die Geschichten von der Basis – finden Sie die Person, die sich selbst etwas gebaut hat. Kennzahlen gemessen Ein sichtbarer Erfolg und ein ehrlicher Fehlschlag dokumentiert - Unpraktische Regeln umschreiben, langweilige Schulungen überarbeiten, das Tool streichen, das niemand genutzt hat. Ein Rollout, der sichtbar zuhört, schafft mehr Vertrauen als einer, der perfekt startet. Richtlinie aktualisiert Schulungen und Tools angepasst - Teilen Sie die Zahlen, die Geschichte von der Basis und mindestens eine Sache, die schiefgegangen ist. Hier entscheidet sich Ihre Glaubwürdigkeit für die nächsten neunzig Tage. Pilotergebnisse offen geteilt - Weiten Sie auf die nächsten zwei oder drei Bereiche aus, nehmen Sie Ihre Champions mit und starten Sie die Community of Practice. Nächste Welle gestartet Community of Practice läuft - Vergleichen Sie die Kennzahlen mit Lizenz- und Zeitkosten. Entscheiden Sie, wo Sie ausbauen und wo Sie aufhören. ROI überprüft Entscheidungen zu Ausbau / Stopp getroffen Erwartungen für die nächsten neunzig Tage neu gesetzt Hier wird nichts gespeichert – die Checkliste existiert nur in Ihrem Browser-Tab. Eine Version zum Ausdrucken finden Sie im Anhang des Buchs. ![Martin Brugg, Autor von A Human Guide to AI](https://ahumanguidetoai.com/wp-content/uploads/2026/10/martin-brugg-web.jpg) Über den Autor ## Martin Brugg Martin Brugg arbeitet seit über 25 Jahren in der IT – vom Aufkommen des Internets über Smartphone und Cloud bis zur generativen KI. Dabei war er immer dort, wo Technologie auf die Menschen trifft, die damit arbeiten müssen: bei Rollouts, Migrationen, im Support – und in den leisen Gesprächen danach, wenn es darum geht, was schiefgelaufen ist. Er begann mit einer Lehre zum EDV-Techniker, studierte Wirtschaftsinformatik und schloss später einen Executive Master ab. Das Buch ist aus seiner Forschung dazu entstanden, wie Menschen generative KI im Job annehmen: einer Mixed-Methods-Studie mit einer Umfrage unter erfahrenen Fachkräften und ausführlichen Experteninterviews. Kontakt aufnehmen FAQ ## Fragen und Antworten **Für wen ist dieses Buch?** Für Führungskräfte, Managerinnen und Manager, IT- und Projektverantwortliche, HR – für alle, die KI mit echten Menschen zum Laufen bringen müssen, statt sie nur einzuschalten. Es ist kurz, praxisnah und setzt auf Fakten statt Hype. Das Buch ist auf Englisch erschienen. **Ist die Umfrage wirklich anonym?** Ja. Zusammen mit Ihren Antworten werden keine Namen, keine E-Mail-Adressen, keine IP-Adressen und keine Cookies gespeichert. Im Team-Modus erscheinen Ergebnisse erst, wenn mindestens fünf Personen geantwortet haben – so kann niemand identifiziert werden. **Kann ich die Umfrage kostenlos mit meinem Team durchführen?** Ja. Erstellen Sie einen Team-Link, teilen Sie ihn mit Ihren Kolleginnen und Kollegen und verfolgen Sie die anonymen Ergebnisse in Ihrem eigenen privaten Dashboard. Kein Konto und kein Login nötig. **Sind die Tools wirklich kostenlos? Wo ist der Haken?** Es gibt keinen. Die Tools sind kostenlos, weil mir die Idee dahinter wichtiger ist als der Umsatz. In der KI-Debatte geht es meist um Modelle, Lizenzen und Produktivität – und viel zu wenig um die Menschen, die damit arbeiten sollen. Die Studie hat gezeigt: Die Einführung scheitert an Regeln, Erlaubnis und Vertrauen, nicht an der Technik. Je mehr Organisationen genau das messen und offen darüber sprechen, desto besser wird KI im Arbeitsalltag – für alle. Nicht alles muss zu Geld gemacht werden. Keine Werbung, kein Tracking, kein Verkauf von Daten, und was heute kostenlos ist, soll kostenlos bleiben. Wenn Ihnen die Tools helfen, geht das Buch in die Tiefe – und eine kurze Rezension auf Amazon hilft anderen, es zu finden. **Was passiert mit meiner E-Mail-Adresse?** Wir verwenden sie erst, nachdem Sie sie bestätigt haben (Double-Opt-in) – für die Downloads und ab und zu Tipps zur KI-Einführung. Sie bleibt auf dieser Website – nicht bei einem Newsletter-Anbieter –, und in jeder E-Mail können Sie sich mit einem Klick abmelden und Ihre Daten löschen. **Ich habe das Buch – wo finde ich meinen Download-Code?** Auf der Seite „About the Author“ am Ende des Buchs. Geben Sie ihn im Download-Bereich ein, und alles wird sofort freigeschaltet, ohne E-Mail-Adresse. **Ist das eine Rechts- oder Compliance-Beratung?** Nein. Buch und Tools bieten allgemeine fachliche Orientierung. Passen Sie jede Empfehlung an die Regeln Ihrer Organisation und die für Sie geltenden Gesetze an. A Human Guide to AI ## Der Mensch bleibt im Mittelpunkt. Die Studie, das Playbook und der One-Pager „The Human Guide to AI“ – in einem Buch, das Sie auf einem Flug lesen und am nächsten Morgen umsetzen können. [Auf Amazon kaufen](https://ahumanguidetoai.com/buy/) Readiness-Check starten Hinweis: Das Buch ist auf Englisch erschienen. Die kostenlosen Tools, das Playbook und alle E-Mails auf dieser Website gibt es auf Deutsch. Lieber auf Deutsch lesen? Soll ich Ihnen Bescheid geben, wenn die deutsche Ausgabe erscheint? Nur diese eine E-Mail, kein Newsletter. Sie bestätigen Ihre Adresse vorher. [Datenschutzerklärung](https://ahumanguidetoai.com/de/datenschutz/) Fragen, Interesse an einem Workshop oder Feedback zu einem Tool? Kontakt → ![A Human Guide to AI – Cover, von Martin Brugg](https://ahumanguidetoai.com/wp-content/plugins/humanguide/assets/cover.jpg) ![A Human Guide to AI – Text der Buchrückseite](https://ahumanguidetoai.com/wp-content/plugins/humanguide/assets/cover-back.jpg) [Buch kaufen](https://ahumanguidetoai.com/buy/) Zum Umdrehen mit der Maus darauf zeigenZum Umdrehen antippen Kontakt ## Kommen wir ins Gespräch Fragen zum Buch, zur KI-Einführung in Ihrer Organisation oder Feedback zu einem der Tools? Schreiben Sie mir – ich lese jede Nachricht selbst. - Persönliche Antwort vom Autor - Ihre Angaben bleiben auf dieser Website – kein Newsletter, keine Dritten - Keine Cookies, kein Tracking Name E-Mail Worum geht es? Organisation (optional) Nachricht Ich bin einverstanden, dass meine Angaben zur Beantwortung meiner Anfrage gespeichert werden. Sie werden nach 12 Monaten oder auf Wunsch früher gelöscht. [Datenschutzerklärung](https://ahumanguidetoai.com/de/datenschutz/) ### Danke – Nachricht erhalten Ich melde mich persönlich bei Ihnen, meist innerhalb weniger Tage.